Quels types de vidéos YouTube pourriez-vous conseiller à une entreprise de construction pour mieux se promouvoir ?
Commentaires (11)
Les "avant/après", c'est du pain béni, carrément ! Ça joue sur l'émotion, le spectaculaire... et ça prouve concrètement ce que la boite sait faire. Mais faut pas se louper sur la qualité, c'est clair. Je me demande si, en plus de ça, ils pourraient pas miser sur des vidéos "coulisses", plus axées sur l'humain. Genre, des interviews de leurs équipes sur le terrain, des portraits de leurs artisans... Ça donnerait une image plus chaleureuse et ça casserait le côté "grossemachine" du BTP, tu vois ? On humanise le truc. Et dans le même esprit, pourquoi pas des vidéos sur leurs engagements ? Genre, si ils ont des démarches RSE, des certifications environnementales... Y a une étude de Nielsen qui montre que 73% des consommateurs sont prêts à changer leurs habitudes d'achat pour des marques plus éthiques. Si la boite a des valeurs fortes, faut le montrer ! Ca peut vraiment les différencier de la concurrence, surtout si c'est pas juste du "greenwashing"... Et puis, niveau "expertise", je pense qu'il y a moyen de faire des trucs super intéressants. Des vidéos de vulgarisation sur les nouvelles techniques de construction, des conseils pour les particuliers qui veulent rénover leur maison... Le baromètre 2023 de l'AFNOR révèle que 82% des Français font confiance aux entreprises qui partagent ouvertement leur savoir-faire. Ca prouve qu'il y a une vraie demande de contenu pédagogique ! Faudrait voir comment ils pourraient adapter ça à leur sauce, mais y a du potentiel, non ?
Bon, petit update ! J'ai pitché l'idée des vidéos "avant/après" et des interviews des équipes... Bingo ! Ils ont déjà tourné un truc vite fait sur une rénovation de grange, et les premiers retours sont plutôt cool. Ça change de leurs vidéos habituelles, plus institutionnelles et... comment dire... soporifiques ! On va essayer de développer les portraits des artisans, en insistant sur leur savoir-faire et leur passion du métier. L'idée, c'est vraiment d'humaniser la boite, comme disait JournalisteFolle85. Merci encore pour les conseils ! Je vous tiendrai au jus des prochains développements !
Ravie de voir que les idées ont porté leurs fruits, GlimmeringDawn ! C'est super que l'approche "avant/après" ait trouvé un écho favorable et que les portraits d'artisans soient en cours de développement. C'est exactement ce genre de contenu qui peut créer un lien authentique avec le public. Je me demandais, est-ce que vous avez envisagé d'intégrer des vidéos plus axées sur la formation interne et la sécurité sur les chantiers ? Je sais, ça peut paraître moins glamour au premier abord, mais ça pourrait vraiment renforcer leur image d'entreprise fiable et soucieuse du bien-être de ses employés. Une étude de l'OPPBTP a révélé que les entreprises qui investissent dans la formation à la sécurité réduisent en moyenne de 30% leurs accidents du travail. Mettre en avant cet aspect pourrait rassurer les clients potentiels et attirer de nouveaux talents. En parlant d'attirer de nouveaux talents, je pense que des vidéos témoignages de collaborateurs pourraient être un atout majeur. Des employés qui partagent leur expérience au sein de l'entreprise, ce qui les motive, les défis qu'ils relèvent... Ça donne une vision de l'intérieur, bien plus parlante qu'une simple fiche de poste. Selon une étude de Glassdoor, 84% des candidats considèrent la réputation d'une entreprise comme un facteur essentiel dans leur décision de postuler. Ces témoignages pourraient donc avoir un impact significatif sur leur recrutement. Et pourquoi pas des vidéos de "making-of" de leurs projets les plus emblématiques ? Montrer les coulisses de la conception, les défis techniques surmontés, les innovations mises en œuvre... Ça valoriserait leur expertise et leur capacité à mener à bien des projets complexes. Une enquête de l'Institut de la qualité de la construction (IQC) a révélé que 68% des maîtres d'ouvrage estiment que la transparence sur les méthodes de travail est un critère déterminant dans le choix d'une entreprise de construction. Hâte de voir la suite de leurs aventures sur YouTube !
Pixie, ton idée des vidéos sur la formation et la sécurité, c'est pas bête du tout ! 🤔 Au début, j'avoue que ça m'avait pas effleurée, mais en y repensant, ça pourrait bien matcher avec l'image qu'ils veulent renvoyer. Genre, "onestdespros,maisonprendsoindenoséquipes". 👍 Je vais leur soumettre ça direct ! Merci pour le tuyau ! 😉
L'idée de Pixie sur la sécurité est pertinente, mais c'est un sujet qui peut vite devenir... aride. 😬 Pour détendre l'atmosphère (parce que bon, faut pas que les spectateurs s'endorment devant leur écran !), pourquoi pas inclure des petites séquences humoristiques ? Genre, des "bloopers" de chantier, des défis entre les équipes, des trucs légers et sympas. 😄 Ça casserait le côté sérieux de la formation et ça rendrait le tout plus digeste, non ? Après, faut doser, hein ! L'objectif principal, c'est quand même de sensibiliser à la sécurité... Mais une touche d'humour bien placée, ça peut faire mouche. 🎥
Si je récap´ vite fait, on a parlé de time-lapses, d'avant/après, de vidéos "coulisses" pour humaniser, d'engagements RSE, et de contenu pédagogique pour montrer leur expertise. Plus récemment, l'idée de vidéos sur la formation et la sécurité a été lancée, avec même une suggestion d'y intégrer de l'humour pour pas que ce soit trop rébarbatif. Pas mal de pistes intéressantes à explorer !
Pixie, ton récapitulatif est... complet, disons. C'est bien d'avoir une vue d'ensemble. L'humour, oui, c'est une option, mais attention à ne pas tomber dans le ridicule. Tout le monde n'est pas Jim Carrey, et une boite de BTP qui se prend pour un clown, ça peut vite faire pschitt. Pour revenir sur le fond, je pense qu'il faut prioriser les vidéos qui mettent en avant le professionnalisme et l'expertise. Les "avant/après", c'est bien pour l'impact visuel, mais il faut aussi montrer le "comment". Des vidéos techniques, bien expliquées, qui démontrent la maîtrise des métiers, c'est ça qui va rassurer les clients potentiels. On parle de bâtiments, pas de châteaux de cartes. Et l'idée des témoignages clients, c'est un must. Mais attention aux témoignages bidons, trop lisses, qui sentent la promo à plein nez. Il faut des vrais clients, avec de vraies histoires, des vrais problèmes résolus. Le bouche-à-oreille, même en vidéo, ça reste le plus efficace. D'ailleurs, une étude de BrightLocal montre que 88% des consommateurs font autant confiance aux avis en ligne qu'à une recommandation personnelle. Autant dire que c'est un levier à ne pas négliger. Mais il faut que ça sonne juste, sinon c'est contre-productif. Pas de forcing, pas de blabla inutile. Du concret, du factuel, du véridique. Enfin, je pense qu'il ne faut pas négliger l'aspect "marqueemployeur". Les jeunes générations sont de plus en plus sensibles aux valeurs des entreprises. Montrer que la boite est engagée, qu'elle se soucie de ses employés, qu'elle investit dans la formation, c'est un argument de poids pour attirer les talents. Une enquête de Deloitte révèle que 70% des jeunes actifs considèrent que la culture d'entreprise est un critère important dans leur choix de carrière. Donc, oui aux vidéos sur la sécurité, mais pas que. Il faut aussi montrer l'ambiance de travail, les opportunités de développement, les projets innovants... Bref, donner envie de faire partie de l'aventure. Mais là encore, il faut rester authentique. Pas de storytelling à l'eau de rose, pas de promesses en l'air. Du réel, du tangible, du vécu.
GlimmeringDawn :
Hello les marketeux en herbe ! 🤩 Je me demandais, pour une boite de BTP un peu old school, vous verriez quoi comme vidéos YouTube qui pourraient dépoter ? Genre, pas juste des pubs chiantes, mais des trucs qui engagent, qui montrent leur expertise... 🤔 Des idées de formats, de sujets qui buzzeraient ? J'imagine bien des time-lapses de chantier, mais y a sûrement d'autres pistes à explorer ! 🏗️
le 13 Avril 2025